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The Walt Disney Company: Be Part of the Story

Be Part of the Story

Senior Manager, Organizational Development

Aplicar ahora Aplique más tarde Job ID 901497BR Ubicación Burbank, California, Estados Unidos Business The Walt Disney Company (Corporate) Fecha de publicación Apr. 28, 2022 Tipo flexible Híbrido

- Esta función se considera híbrida, lo que significa que el empleado trabajará una parte de su tiempo en el sitio, desde una ubicación designada por la empresa, y el resto de su tiempo de forma remota.

Detalles del empleo:

No two days are ever the same at The Walt Disney Company - particularly in Organizational Development! We’re thinkers, builders, and strategists. We tell meaningful stories that win hearts and minds. We are passionate about the work we do, and are always seeking to raise the bar on our own performance.

The Walt Disney Company (TWDC) seeks a Sr. Manager, Organizational Development to join Enterprise Organizational Development. This team is a highly visible group within Enterprise HR that plays an integral part in supporting key business initiatives across TWDC. The ideal candidate will be a strategic advisor to HR and business leaders with a bias towards action and impact. The candidate must be comfortable being dropped into ambiguous situations and able to quickly develop a plan to drive change, transformation and business results. The role is based in Burbank, CA and reports to the Director, Enterprise Organizational Development.

As a Sr. Manager, Organizational Development, you will partner directly with business leaders to identify, define, and deliver against multiple strategic projects that drive global business performance across divisions, functions, and/or geographies. The Sr. Manager will have advanced experience across OD competencies; you will consult, facilitate, and assess the business to improve ways of working. This role will also work across boundaries, functions, and geographies to enhance the effectiveness of the broader organization.

Responsabilidades:

  • Work with functional leaders and key executives to identify, define, and advance both short and long-term goals of a line of business, function, and/or Segment
  • Lead the definition of function, Segment, and/or cross-Segment design, including direct engagement with senior executives and facilitated design of the new organization
  • Lead change initiatives, including the definition of “true north” and end-to-end change & transformation strategies to enable transition from current to desired state, including the design, development, and delivery of communications and change plans
  • Lead role clarity and process improvement initiatives across multiple stakeholder groups, including the alignment between leaders, teams, and individuals and ongoing evaluations to ensure effectiveness
  • Use data, analytics and insights as valuable tools to increase HR’s ability to create impact and support the top priorities of the business
  • Effectively prioritizes resources and ensures speed in delivering high-impact work

Experiencia laboral requerida:

  • 7+ years of experience translating business strategies into practical organization and people initiatives at progressively increasing levels of scope and complexity
  • Advanced experience across the following OD competencies; strategy, operating model, change, transformation, process, and role clarity.
  • Inclusively partners across functions to identify stakeholder needs and develop solutions; operating respectfully in multicultural environments while fostering the open exchange of ideas between people
  • Ability to effectively assess multiple complex situations and bring clarity to ambiguity for leaders and stakeholders
  • Influences leaders and partners via compelling communication and practical recommendations for action
  • Support a culture of continuous improvement while designing pragmatic solutions to integrate, align, and advance enterprise priorities
  • Demonstrates integrity, adaptability, solution-orientation and patience in times of conflict Raises the bar on performance for themselves and team/partners, inspiring others to exceed expectations

Experiencia deseada:

  • Master’s degree or equivalent experience in the field of Organizational Development, Organizational Behaviors, Human Resources Management, or Business-related fields
  • Experience leading complex changes within Media and Technology organizations


Acerca de The Walt Disney Company (Corporate):

En el área Corporativa de Disney, podrá ver cómo los negocios detrás de las marcas más influyentes de la compañía se juntan para crear la empresa de entretenimiento más innovadora, trascendente y admirada del mundo. Como miembro del equipo corporativo, trabajará con líderes de primer nivel para crear estrategias que mantengan a The Walt Disney Company en la vanguardia del entretenimiento. Trabaje junto a personas con ideas innovadoras como usted y aprenda de ellas a medida que empoderan a los mejores creadores de historias para que generen recuerdos para millones de familias en todo el mundo.

Acerca de The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, junto con sus subsidiarias y afiliadas, es una compañía líder que brinda diversos servicios de entretenimiento y medios para toda la familia a nivel mundial que opera en los siguientes sectores: redes de medios de comunicación, parques y complejos, estudios de entretenimiento, productos para el consumidor y medios interactivos. Desde su humilde origen como un estudio de dibujos animados en la década de 1920 hasta su preeminente posición actual en la industria del entretenimiento, Disney ha mantenido con orgullo su legado de crear historias y experiencias de primer nivel para cada miembro de la familia. Las historias, los personajes y las experiencias de Disney atraen a consumidores y visitantes de todas partes del mundo. Operamos en más de 40 países y nuestros empleados y Cast Member trabajan juntos para crear experiencias de entretenimiento que son apreciadas por el público local e internacional.

Este puesto es en Disney Human Resources Services Co., LLC , que forma parte de una empresa comercial que denominamos The Walt Disney Company (Corporate).

Disney Human Resources Services Co., LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano protegido. Disney fomenta una cultura empresarial donde las ideas y decisiones de todas las personas nos ayudan a crecer, innovar, crear las mejores historias y ser relevantes en un mundo que cambia rápidamente.

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